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Kurze telefonische Ersteinschätzung
Sie schildern das Anliegen des Betriebsrats. Ich gebe eine erste Orientierung, welche Rechte betroffen sein können und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
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Persönliche Betreuung · Schnelle Terminvergabe · Diskret & vertraulich
Betriebsräte rechtlich stärken. Verhandlungen strategisch führen. Rechte wirksam durchsetzen.
Ich berate und vertrete Betriebsräte in allen zentralen Fragen des Betriebsverfassungsrechts — rechtlich fundiert, strategisch durchdacht und verständlich erklärt.
Kennen Sie das?
Situationen, in denen ich helfe:
Fallbeispiel
Neue Software ohne Beteiligung
Der Arbeitgeber möchte ein neues IT-System einführen, das Arbeitsleistung oder Verhalten auswerten kann. Der Betriebsrat ist unsicher, ob ein Mitbestimmungsrecht besteht. Ich prüfe die technische Funktion, die Beteiligungsrechte und unterstütze bei der Verhandlung einer Betriebsvereinbarung.
Fallbeispiel
Betriebsänderung und Sozialplan
Der Arbeitgeber kündigt eine Umstrukturierung mit Personalabbau an. Ich begleite den Betriebsrat bei der Sicherung von Informationen, bei der Vorbereitung der Verhandlungen und bei Interessenausgleich und Sozialplan.
Fallbeispiel
Streit über Arbeitszeit
Der Arbeitgeber ordnet Überstunden oder neue Dienstpläne an. Ich prüfe die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats und unterstütze bei einer rechtssicheren Regelung.
Dann sind Sie bei der Kanzlei Beckhove richtig.
Als spezialisierte Rechtsanwältin für Betriebsräte vertrete ich Ihr Gremium konsequent – rechtlich präzise, strategisch durchdacht und mit dem klaren Ziel: Ihre Mitbestimmungsrechte durchzusetzen.
Warum Betriebsräte mit der Kanzlei Beckhove arbeiten
Beratungsangebote
Beratungsangebote für Betriebsräte
Betriebsvereinbarungs-Check
Ich prüfe bestehende oder geplante Betriebsvereinbarungen auf Wirksamkeit, Verständlichkeit, Regelungslücken und Durchsetzbarkeit.
z. B. bei:
- Arbeitszeitregelungen
- Homeoffice und mobile Arbeit
- IT-Systemen und technischer Überwachung
- KI-Anwendungen
- Datenschutz
- Gesundheitsschutz
- Vergütungsfragen
- Urlaubsgrundsätzen
- Schicht- und Dienstplänen
Mitbestimmungs-Check
Ich prüfe, ob und in welchem Umfang der Betriebsrat zu beteiligen ist und welche Rechte bestehen.
z. B. bei:
- Einführung neuer Software
- Änderung von Arbeitszeiten
- Überstunden
- Leistungs- und Verhaltenskontrolle
- Versetzungen
- Umstrukturierungen
- Neuen Arbeitsmethoden
- Gesundheitsschutzmaßnahmen
Durchsetzungsberatung
Ich unterstütze Betriebsräte, wenn der Arbeitgeber Beteiligungsrechte missachtet.
Wenn der Arbeitgeber:
- Informationen fehlen oder verspätet eintreffen
- Maßnahmen ohne Zustimmung des Betriebsrats umsetzt
- Unterlagen verweigert
- Bestehende Betriebsvereinbarungen missachtet
- Verhandlungen blockiert
- Die Zuständigkeit des Betriebsrats bestreitet
Begleitung bei Betriebsänderungen
Ich berate Betriebsräte bei Umstrukturierungen, Personalabbau, Standortverlagerungen und anderen Betriebsänderungen.
Themen:
- Interessenausgleich
- Sozialplan
- Wirtschaftsausschuss
- Unterrichtungspflichten
- Verhandlungen mit dem Arbeitgeber
- Kommunikation im Gremium
Schulung und Inhouse-Seminar
Ich schule Betriebsratsgremien praxisnah zu aktuellen und grundlegenden Themen des Betriebsverfassungsrechts.
Themen:
- Grundlagen des BetrVG
- Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
- Personelle Einzelmaßnahmen
- Betriebsvereinbarungen
- Wirtschaftsausschuss
- Betriebsänderungen
- KI im Betrieb
Schwerpunkte
Betriebsverfassungsrecht im Detail
§ 87 BetrVG
Mitbestimmung – Ihr stärkstes Instrument
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ist kein Wunsch – es ist Gesetz. In sozialen Angelegenheiten wie Arbeitszeiten, Überstunden, Kurzarbeit oder Überwachungstechnologien hat der Betriebsrat echtes Mitbestimmungsrecht. Ohne Ihre Zustimmung geht es nicht.
Ich prüfe, ob der Arbeitgeber Ihre Mitbestimmung umgeht – und handle sofort, wenn das der Fall ist.
Einigungsstelle
Einigungsstelle – wenn Verhandlungen stocken
Die Einigungsstelle ist kein Zeichen von Schwäche, sondern ein mächtiges rechtliches Werkzeug. Sie können sie erzwingen – und so festgefahrene Verhandlungen endlich lösen. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung und ist für beide Seiten verbindlich.
Ich bereite Sie strategisch vor, begleite das Verfahren und vertrete Ihre Interessen kompromisslos.
Beschlussverfahren
Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht
Wenn der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt, können Sie rechtliche Konsequenzen ziehen – durch ein Beschlussverfahren vor dem Arbeitsgericht. Das ist das schärfste Schwert des Betriebsrats – und ich weiß, wie man es einsetzt.
- Anträge auf Unterlassung rechtswidriger Maßnahmen
- Durchsetzung erzwingbarer Mitbestimmungsrechte
- Feststellungsanträge zur Klärung von Rechtsfragen
- Eilanträge bei dringenden Pflichtverletzungen
Betriebsratgründung
Betriebsrat gründen – von Anfang an rechtssicher
Die Gründung eines Betriebsrats ist ein sensibler Schritt – und ein wichtiger. Viele Arbeitgeber reagieren mit Druck oder versuchen, das Verfahren zu stören. Ich begleite Sie von der ersten Einladungsversammlung bis zur Konstituierung des gewählten Gremiums.
- Einladung zur Betriebsversammlung rechtssicher aufsetzen
- Wahlvorstand bestimmen und begleiten
- Wahlordnung korrekt anwenden
- Schutz vor Einschüchterungen und rechtswidrigen Gegenmaßnahmen
- Anfechtungsschutz: Wahl prüfen und verteidigen
Neu & Aktuell
KI & Digitalisierung – das Mitbestimmungsrecht der Zukunft
Künstliche Intelligenz, Zeiterfassungssysteme, Monitoring-Tools, Chatbots für HR – Digitalisierung verändert die Arbeitswelt rasant. Viele Arbeitgeber übersehen dabei: Ohne Betriebsrat geht das nicht.
Ihr Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG greift bei jeder technischen Einrichtung, die dazu geeignet ist, Verhalten und Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen. Das gilt auch für KI-basierte Tools.
- KI im Recruiting und Personalentscheidungen
- Digitale Zeiterfassung und Arbeitszeitüberwachung
- Monitoring-Software und Home-Office-Tools
- Betriebsvereinbarungen zu KI und Datenschutz
- Algorithmische Entscheidungssysteme
- Datenschutz und DSGVO im Betrieb
Ich halte Sie auf dem aktuellen Stand und sichere Ihre Mitbestimmung auch in der digitalen Arbeitswelt.
Ablauf
So läuft die Beratung ab
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Klärung des Beratungsauftrags
Wir besprechen, ob eine außergerichtliche Beratung, eine Verhandlungsbegleitung, die Prüfung einer Betriebsvereinbarung oder eine gerichtliche Vertretung erforderlich ist.
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Betriebsratsbeschluss
Bei Bedarf unterstütze ich bei der rechtssicheren Formulierung des Beschlusses zur anwaltlichen Beauftragung.
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04
Rechtliche und strategische Beratung
Ich prüfe die Rechtslage, entwickle mit dem Gremium eine Vorgehensweise und unterstütze bei Schreiben, Verhandlungen oder Verfahren.
04
05
Durchsetzung gegenüber dem Arbeitgeber
Wenn erforderlich, vertrete ich den Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber, in der Einigungsstelle oder vor dem Arbeitsgericht.
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Ausgezeichnet: TOP Anwältin 2026
Persönlich für Schwetzingen und Umgebung Ausgezeichnet vom F.A.Z.-Institut und dem Analyseunternehmen QuantiQuest.
Diese Auszeichnung bestätigt, was meine Mandanten täglich erleben: hohe Fachkompetenz, verlässliche Beratung und echter Einsatz für Ihre Interessen.
Ihr Betriebsrat verdient kompetente Unterstützung. Warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber handelt. Handeln Sie zuerst.
Warten Sie nicht, bis der Arbeitgeber handelt. Handeln Sie zuerst.
FAQ
Häufige Fragen rund um den Betriebsrat
Ihr Betriebsrat. Ihre Rechte. Mein Einsatz.
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