Arbeitgeber haben ein Interesse daran, ihre Mitarbeiter fortzubilden. Damit die Mitarbeiter das erworbene Wissen auch für sie einsetzen, werden Fortbildungsvereinbarungen in der Regel mit einer Rückzahlungsklausel versehen. Das Bundesarbeitsgericht hat in einer neuesten Entscheidung eine Rückzahlungsklausel nicht für wirksam angesehen, wenn der Arbeitnehmer auch im Falle einer gesundheitsbedingten Eigenkündigung Zurückzahlung der Fortbildungskosten verpflichtet ist. In…

Seit dem 1. November 2021 gilt, dass ungeimpfte Arbeitnehmer, die sich wegen des Coronaverdachts in Quarantäne begeben müssen, keine staatliche Unterstützung mehr bekommen. Wo ist das geregelt? Nach § 56 Abs. 1 Satz 4 Infektionsschutzgesetz erhält keine Entschädigung, wenn durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung (…), die gesetzlich vorgeschrieben sind oder im Bereich des gewöhnlichen Aufenthaltsorts des…